针对您提出的“入职一年2个月，公司辞退赔偿金怎么算”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算取决于公司辞退您的性质，即是违法辞退还是合法辞退。

一、违法辞退的情况

如果公司违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

对于您入职一年2个月的情况，工作年限应算作一年半，因此经济补偿为一个半月工资。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即三个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

如果公司是合法辞退您，情况则有所不同：

1. 如果是因为您严重违反公司规章制度等依法辞退的情形，公司无需支付赔偿金。
2. 如果是因为客观情况发生重大变化等法定情形辞退您，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

三、具体判定

要确定公司是否应支付赔偿金及支付的金额，首先需要判定公司辞退您的行为是否合法。这通常涉及到对事实的认定和法律的适用，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。

四、建议

1. 如果您认为公司是违法辞退您，建议您先与公司进行协商，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，入职一年2个月被辞退时，赔偿金的计算取决于公司辞退的性质。如果是违法辞退，赔偿金为三个月工资；如果是合法辞退且符合法定情形，则可能无需支付赔偿金或只需支付一个半月工资的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。