针对您提出的“入职2个月辞退赔偿金额怎么计算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细且深入的分析：
一、赔偿金额的基本原则
入职两个月被辞退的赔偿金额，并非固定不变，而是主要取决于辞退的原因以及这一行为是否符合法律规定。具体来说，存在三种情况：违法辞退、合法辞退但需支付经济补偿、以及合法辞退且劳动者有过错。
二、具体赔偿情况分析
违法辞退
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么根据法律，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您这种入职两个月的员工，由于工作不满六个月，经济补偿金原本应为半个月工资。因此，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于您仅工作了两个月，所以以这两个月的平均工资为准。
合法辞退但需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 如果您存在某些非过错性原因，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
- 对于您这种入职两个月的员工，经济补偿金为半个月工资，计算方式与上述相同。
合法辞退且劳动者有过错
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，且您已工作超过一个月不满一年，那么除了需要支付二倍工资外，用人单位还需按法定标准支付经济补偿金。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，我建议您首先与用人单位尝试协商解决此事。如果协商不一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决争议。
- 同时，为了保障您的权益，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
综上所述，入职两个月被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。我希望以上分析能对您有所帮助，让您更清晰地了解自己的权益和可能的赔偿金额。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。