针对您提出的“试用期内不满2个月辞退补偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期内辞退员工是否需要支付补偿，以及补偿的具体金额，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。
一、符合录用条件但被辞退的情况
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据来支持这一点，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。但用人单位必须确保辞退过程合法合规，包括履行相应的考核程序，并提供考核标准和结果。
二、无正当理由或违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由辞退试用期内的员工，或者辞退时的理由并不符合法律规定的辞退条件，那么这种辞退行为就可能涉嫌违法。在这种情况下，用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿。
对于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
由于您提到的是试用期内不满2个月的情况，因此如果属于违法辞退，用人单位需要支付的经济补偿为半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，通常直接按违法解除劳动合同的赔偿标准，即2N，N为工作年限，不满半年按0.5个月计算，两倍即为1个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期内较为少见。
四、建议与维权途径
如果您认为自己的辞退行为不符合法律规定，或者用人单位没有支付应有的经济补偿，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
综上所述，试用期内不满2个月被辞退的补偿金额主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。如果属于违法辞退，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。