试用上班不满一个月被辞退，是否有补偿及如何计算，需根据具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期间可以证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者：

   • 这种情况属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作不满一个月的劳动者，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

3. 若属于无过失性辞退：

   • 如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，不满六个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算方法：

• 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作不满一个月的劳动者，月工资应参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。

结论与建议：

• 试用上班不满一个月被辞退是否有补偿及补偿金额，需结合辞退原因、劳动者工资等情况确定。
• 如果用人单位违法辞退，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金为一个月工资。
• 如果用人单位合法辞退或属于无过失性辞退，劳动者可能无法获得补偿或只能获得半个月工资的经济补偿。
• 劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。如果与用人单位存在争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律建议，帮助你通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。