试用期满被辞退是否有补偿以及如何计算，这主要取决于辞退的原因和具体的劳动法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期满被辞退的补偿情况
无正当理由辞退：
- 若单位在试用期满后无正当理由辞退员工，根据劳动法规，单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在本单位的工作年限。具体来说，满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，劳动者可以要求单位继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算同样基于工作年限，但因为是二倍标准，所以实际支付金额会更高。
因劳动者过错被辞退：
- 若劳动者存在严重失职、严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。
二、补偿金额的具体计算
- 月工资标准：补偿金额中的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、申请补偿的流程
- 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够就补偿事宜达成一致。
- 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 法律诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期满被辞退是否有补偿以及如何计算，需要根据具体的辞退原因和劳动法规来判断。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益和申请补偿的流程，以便更好地维护自己的合法权益。