结论：三月试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是具体分析：
一、有补偿的情况及标准
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期内工作了2个月后被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 需要注意的是，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如岗位要求的特定技能、资格证书等，且劳动者确实无法达到这些要求，否则可能构成违法解除。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、在工作区域吸烟且拒不改正等，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者存在其他法定解除情形：
- 如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
示例说明：假设你在试用期内工作了2个月，因不符合录用条件被辞退，且用人单位提供了充分证据证明你不符合岗位要求，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果你被违法辞退，且你在试用期的月工资为5000元，那么用人单位应支付你1个月工资的赔偿金，即5000元。
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