试用期被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因来判断，具体分析如下：

1. 合法辞退无赔偿 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件（例如招聘时明确列出的岗位要求未达到），则属于合法辞退，无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 违法辞退有赔偿 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 若劳动者月工资为5000元，工作3个月被违法辞退，则经济补偿为半个月工资（5000元 × 0.5 = 2500元），赔偿金为经济补偿的二倍（2500元 × 2 = 5000元）。

1. 维权建议
   • 收集证据：劳动者应收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 协商解决：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结：试用期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退理由是否正当。若用人单位无正当理由辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。