销售在试用期被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位无正当理由辞退（违法解除）

• 结论：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
  • 不满6个月的，支付半个月工资；
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算。
• 示例：若试用期月薪为5000元，工作3个月后被无故辞退，用人单位应支付赔偿金为：5000元（半个月工资）×2=10000元（实际为半个月工资的2倍，即1个月工资，此处示例需调整为：赔偿金=半个月工资×2=5000元，但更准确表述应为“经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍，即1个月工资”）。更准确的计算是：经济补偿为半个月工资（5000元÷2=2500元），赔偿金为2500元×2=5000元（即1个月工资）。

2. 劳动者存在过错被辞退（合法解除）

• 结论：用人单位无需支付补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反用人单位规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正；
  • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈）致使劳动合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。
• 示例：若销售人员在试用期内业绩长期不达标，且经培训后仍无改善，或严重违反公司考勤制度，用人单位可合法辞退且无需补偿。

3. 非过失性辞退（需支付经济补偿）

• 结论：用人单位需按工作年限支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未达成一致。
• 经济补偿计算：同上述“违法解除”中的经济补偿标准。

关键建议

1. 保留证据：若认为辞退违法，需收集劳动合同、工资记录、考核标准、辞退通知等证据，以便维权。
2. 协商或仲裁：可先与用人单位协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。