针对您提出的“试用期公司倒闭被辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期公司倒闭被辞退，员工通常有权获得经济补偿
试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内的员工同样享有劳动合同所规定的各项权益。当公司因倒闭等法定原因终止劳动合同时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限和月工资标准，具体如下：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的考量
虽然一般情况下试用期员工在公司倒闭时有权获得经济补偿，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 如果公司倒闭是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，并且公司已经按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险等相关费用，那么劳动者可能难以获得额外的直接赔偿。但这并不影响劳动者依据劳动合同已经获得的劳动报酬和其他合法权益。
- 如果公司倒闭是由于经营不善、管理混乱等可归责于公司的原因，劳动者不仅有权获得经济补偿，还可以根据公司存在的其他违法行为（如未签订书面劳动合同）主张更多的权益。
四、维权途径与建议
当公司倒闭未及时支付经济补偿时，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司清算组沟通，按照法定程序申报债权，要求公司支付应得的经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：试用期公司倒闭被辞退时，您有权获得经济补偿，具体数额根据您在公司的工作年限和月工资标准来计算。如果公司未及时支付经济补偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。