公司倒闭了，试用期员工是有经济补偿的。具体情况如下：

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，虽然员工处于试用期，但公司应当按照员工在本单位的工作时间支付经济补偿。

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明

假设某试用期员工在公司工作了4个月，公司突然倒闭，那么该员工可以获得半个月工资的经济补偿。如果工作了7个月，则可以获得一个月工资的经济补偿。

特殊情况

• 如果试用期员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司倒闭时，试用期员工同样享有获得经济补偿的权利，具体补偿金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司法务的问题，可以直接向我咨询。