当试用期间公司倒闭时，员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于试用期员工，若工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
其他劳动报酬：
- 除了经济补偿金外，公司还需依法支付员工应得的工资、加班费等劳动报酬。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。
维权途径
如果公司未依法支付补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司就经济补偿进行协商，明确自己的权益及法律依据，要求公司支付补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
注意事项
及时收集证据：
- 在维权过程中，员工应及时收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，试用期间公司倒闭时，员工有权依照法律规定获得相应赔偿。如果公司未依法支付补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。