针对您提出的“试用期内公司裁员怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期期间公司裁员是否需要支付赔偿，主要取决于裁员的合法性和程序性。

一、合法裁员且符合法定情形

1. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）可进行经济性裁员。
   • 当裁减人员达到规定数量时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减方案报告给劳动行政部门。
   • 若公司在试用期进行的裁员符合上述经济性裁员的条件和程序，且该试用期员工在裁员范围内，公司虽无需支付赔偿金，但需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 证明员工不符合录用条件：

   • 若公司在试用期内能提供充分证据（如明确的录用条件、客观考核记录等）证明员工不符合录用条件而进行裁员，则无需支付经济补偿和赔偿金。

二、违法裁员

1. 裁员不合法的情形：

   • 若公司在试用期的裁员行为不符合上述法定情形和程序，如未提前通知工会或全体职工、未报告劳动行政部门，或无法证明员工不符合录用条件就随意裁员，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此处的经济补偿标准仍依据《劳动合同法》第四十七条的规定确定。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留工资条、考勤记录、录用条件、考核记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 协商解决：

   • 优先与公司协商赔偿方案，尝试通过友好沟通解决争议，避免诉讼成本和时间成本。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间公司裁员是否需支付赔偿，关键在于裁员的合法性与程序性。公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到违法裁员行为，可依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。