核心结论：试用期公司停业，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据停业原因、公司是否进入清算程序等因素综合判断，具体如下：

1. 若公司因经营困难暂时停业，但未进入清算程序
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资或暂时停工）。若公司停业期间未与员工协商一致，且未支付基本生活费或未缴纳社保，员工可主张以下权益：

   • 要求支付停业期间的基本生活费：根据地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），非因劳动者原因停工停业期间，用人单位应按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若公司停业导致员工无法正常工作，且未提供替代岗位或补偿，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，试用期员工工作不满6个月的，支付半个月工资）。

2. 若公司因破产或解散进入清算程序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权范围，具体流程如下：

   • 清算组应通知员工申报债权：员工需在规定期限内向清算组申报工资、社保、经济补偿金等债权。
     
   • 经济补偿金的计算：试用期员工若被解除合同，补偿标准为工作不满6个月的支付半个月工资（工资按劳动合同约定或实际发放的月平均工资计算）。
     
   • 优先清偿顺序：员工债权优先于普通债权，但劣后于破产费用和共益债务。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔。

3. 若公司停业系恶意逃避债务或违法解除合同
   若公司停业是为逃避支付工资或补偿，员工可主张以下额外权益：

   • 要求支付赔偿金：若公司违法解除合同（如未提前通知、无合法理由），员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即1个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、补偿金或赔偿金；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停业通知、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系及公司停业事实。
   
2. 与公司协商：尝试与公司协商支付生活费、补偿金或恢复工作，并留存书面协议。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在停业之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、补偿金或赔偿金。
   
4. 关注清算程序：若公司进入清算，及时向清算组申报债权，并监督清算过程是否合法。
   

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