当公司倒闭时，作为试用期职工，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。

一、法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，这些情形都构成劳动合同终止的法定原因。同时，依据该法第四十六条，在此类情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

1. 工作年限计算：

   • 如果您在公司的工作年限不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿金。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算，您将获得一个月工资的经济补偿金。
   • 每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿金。

2. 月工资界定：

   • “月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 最低工资标准：

   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金将按照当地最低工资标准计算。

三、支付顺序与优先权

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和补偿金。这意味着，作为试用期职工，您的经济补偿在公司清算中享有优先支付权。

四、特殊情况处理与维权途径

1. 证据收集：

   • 在公司倒闭的情况下，您应积极收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以备维权之需。

2. 沟通协商：

   • 尝试与公司负责人沟通，了解倒闭情况及补偿安排，争取通过协商解决补偿问题。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付经济补偿金。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他应得款项

除了经济补偿金外，您还有权获得其他应得的款项，如拖欠的工资、加班费等。这些款项应当与公司支付的经济补偿金一同结清给您。

综上所述，当公司倒闭时，作为试用期职工，您有权获得经济补偿，并且这一补偿在公司清算中享有优先支付权。您应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。