试用期没过公司倒闭了，员工通常有权获得经济补偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律规定与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同即告终止。在此情况下，依据该法第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使你还在试用期，只要公司因上述原因倒闭，你就有权获得经济补偿。

二、经济补偿的标准与计算

1. 经济补偿标准：

   • 由于你尚在试用期，工作时间不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：

   • 月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情形处理：

   • 若你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期员工中较为少见。

计算公式：

• 经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为工作时间不满六个月）

三、薪资结算与社保公积金处理

1. 薪资结算：

   • 即便公司倒闭，也应按照劳动合同约定支付你试用期间的工资。如遇拖欠，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据以追回应得薪资。

2. 社保与公积金：

   • 你应关注自己的社保和公积金等福利是否已缴纳到位。若因公司倒闭导致中断，需及时向相关部门咨询并办理补缴手续，确保个人权益不受损害。

四、维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 你应尽快与公司管理层或人力资源部门联系，了解清算情况和赔偿计划，明确要求公司支付经济补偿及结算试用期内工资。在此过程中，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 若协商不成：

   • 向劳动监察部门投诉：准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司倒闭的相关证明，向当地劳动监察部门投诉，寻求协助。
   • 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿和试用期工资。如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、职业发展与心态调整

面对公司倒闭的不幸情况，你应积极调整心态，将此次经历视为学习机会。同时，更新简历、投递并参与面试，寻找新的工作机会。利用此段时间提升个人技能和能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。

综上所述，试用期没过公司倒闭了，你通常有权获得经济补偿。在维权过程中，务必保留好相关证据，并按照法定程序进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。