试用期不干了一般是没有经济补偿的。下面我详细为你解释一下：

试用期离职的经济补偿情况

在试用期内，员工与雇主之间的劳动关系相对灵活，双方都有权在符合法律规定的条件下随时解除劳动合同。一般情况下，如果员工主动提出离职，且没有特别的约定或法定情形，那么是不会获得经济补偿的。

特殊情况下的经济补偿

当然，也有一些特殊情况，即使在试用期内，员工离职也可能获得经济补偿。比如：

• 用人单位存在过错：如果用人单位在试用期内违反了劳动法律法规，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿。
• 双方有特别约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了试用期离职的经济补偿条款，且该条款不违反法律法规，那么员工在离职时可以依据约定获得经济补偿。

建议

• 了解劳动合同：在入职前，务必仔细阅读劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于试用期、离职和经济补偿的内容。
• 与用人单位沟通：如果认为自己在试用期内受到了不公正的待遇或被迫离职，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，试用期离职是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。