试用期结束后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和责任归属。若劳动者因不符合录用条件、严重违反规章制度等原因被辞退，则无补偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付经济补偿或赔偿金。
详细分析
无补偿的情形
在试用期内或试用期刚结束时，若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
- 不符合录用条件：用人单位需明确录用条件，并提供充分证据证明劳动者不达标。例如，招聘时要求熟练掌握特定技能，但劳动者试用期内表现不佳，无法胜任工作。
- 严重违反规章制度：如员工多次违规，经警告不改，用人单位可解除合同。
- 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害，可被辞退且无补偿。
- 与其他用人单位建立劳动关系：若劳动者同时服务于两家公司，影响本职工作，或拒不改正，用人单位可解除合同。
- 劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思签订合同，用人单位发现后可解除合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可解除合同且无补偿。
需支付补偿或赔偿的情形
支付经济补偿的情形：
- 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，且试用期已过，用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿标准为半个月工资（因试用期不满六个月，按半年计算）。
- 用人单位因破产重整、生产经营困难、技术革新等客观经济情况变化需裁减人员，也需支付经济补偿。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故辞退劳动者，或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算如下：
- 经济补偿标准为半个月工资（因试用期不满六个月），所以赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
总结与建议
在面临试用期结束后被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因。若认为辞退不合法或不合理，可与用人单位协商解决；协商不成时，可准备相关证据材料，依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。