试用期满了被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因及合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退无需赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，此条款虽提及试用期，但实践中若试用期满后才发现不符合条件且能证明的，也可能适用）；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
需要支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且劳动者处于试用期满阶段，用人单位也需支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形，而擅自解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在用人单位工作不满六个月，赔偿金为一个月工资（半个月工资的二倍）。
维权途径：
若劳动者认为自己在试用期满被辞退的情况符合获得补偿的条件但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁委员会仲裁；
- 对裁决结果不服的可向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期满被辞退是否能获得补偿需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。