试用期间被辞退，公司是否需要支付赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体条件：用人单位必须有明确的录用条件，并已告知劳动者，同时能提供证据证明劳动者不符合这些条件。例如，公司要求某岗位员工需具备特定的专业技能或学历，而试用期内发现员工并未达到这一要求，公司可合法辞退且无需赔偿。
劳动者过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的第二至六项，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位在试用期解除劳动合同也无需支付赔偿。
- 示例：如员工多次无故旷工、采购高价低质原材料给公司造成损失、未经同意在外兼职等，公司可合法辞退且无需赔偿。
二、公司需要支付赔偿或补偿的情况
违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无合法理由或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金通常为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × (工作年限，不满六个月按0.5计算，此处即为0.5) = 月工资（即一个月工资作为赔偿金）。
- 示例：如员工表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，若用人单位辞退劳动者的程序或理由存在瑕疵，但与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 示例：如公司认为员工表现未达到预期但未提供充分证据，后与员工沟通并达成一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（即半个月工资作为经济补偿）。
三、总结与建议
试用期内员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。公司应确保辞退理由合法且程序合规，以避免赔偿责任；员工也应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。若你对具体赔偿金额或辞退程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。在任何情况下，双方都应保持沟通与合作，以期达成最和谐的解决方案。