针对您提出的“入职未满2年被辞退补偿工资怎么计算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、入职未满2年的具体补偿计算
对于您的情况，入职未满2年，那么经济补偿金的计算将遵循以下原则：
一般情况：
- 如果您工作满一年但不满两年，那么您将获得2个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您将获得10000元的经济补偿。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在这个案例中，由于您的工作年限未满2年，所以这一特殊规定主要影响的是月工资的计算上限，而不影响补偿月数。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么您将有权获得双倍的经济补偿，即4个月工资的赔偿金。
三、不同辞退情形的补偿差异
辞退情形的不同也会影响经济补偿金的支付：
- 协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算将遵循上述一般规定。
- 用人单位依法解除劳动合同：在符合《劳动合同法》规定的情形下，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，补偿标准同样遵循上述一般规定。
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 过失性辞退：如果员工存在重大过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
四、注意事项
- 代通知金：如果用人单位未提前30天通知您解除劳动合同，您可能还有权获得1个月工资作为代通知金（这一规定可能因地区而异，需根据当地法律法规确认）。
- 维权途径：如果您对补偿方案有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。
- 证据留存：建议您保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在后续主张权益时提供有力证据。
五、示例说明
- 合法辞退：假设您的月工资是8000元，工作满一年但不满两年，那么您将获得16000元的经济补偿。
- 违法辞退：在同一案例中，如果用人单位违法解除劳动合同，那么您将获得32000元的赔偿金。
综上所述，入职未满2年被辞退的补偿工资通常为2个月工资，但具体数额还需根据您的月工资、辞退情形以及当地法律法规来确定。建议您在遇到此类情况时，先与用人单位协商解决，如果协商无果，再通过法律途径来维护自己的权益。