入职一年1个月赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。
   计算方式：1.5个月工资（经济补偿）×2=3个月工资（赔偿金）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且需符合当地社平工资3倍的封顶限制（若超过则按3倍计算）。

2. 用人单位依法解除劳动合同（如劳动者过错或协商一致）
   若解除行为合法，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿：

• 协商一致解除：按工作年限支付经济补偿，即1.5个月工资。
  
• 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

1. 劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿：1.5个月工资。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

2. 劳动者主动辞职
   一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿或赔偿金。但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可被迫辞职并主张1.5个月工资的经济补偿。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 根据具体情形核对用人单位行为是否合法；
  
• 如有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。