辞退员工每年补偿一个月工资的计算标准，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。这里的结论是：补偿的月工资标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
下面我来详细解释这个结论：
计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者个人承担的社会保险费以及个人所得税需要从工资中扣除，那么在计算月平均工资时，这些扣除项不计入内。
- 如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，假设一个员工在公司工作了三年零四个月，他的月工资为8000元（且这个工资水平未超过当地职工月平均工资的三倍），没有额外的奖金或津贴。那么，在他被辞退时，应获得的经济补偿金计算如下：
- 确定计算基数：该员工的月工资为8000元。
- 确定计算年限：他工作了三年零四个月，所以计算年限为3.5年，但由于是按满年计算，所以实际计算年限为3年，另外的四个月由于不满半年，不计入补偿年限，但会按实际工作时间折算工资计入最后一个月的补偿中（如果公司选择以这种方式处理）。
- 计算经济补偿金：根据规定，他应获得3个月工资的经济补偿金，即8000元/月 × 3月 = 24000元。如果公司选择将四个月的工作时间也折算进去，那么会稍微多一点，但具体数额需要看公司如何规定。
希望这个解释能帮助你更好地理解辞退员工补偿的计算方式。如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。