核心结论：工作4个月被辞退，员工的经济补偿标准通常是按照半个月的工资来计算，即“N”为0.5（这里的“N”代表工作年限对应的补偿月数）。不过，具体补偿还需根据辞退的原因和是否合法来进一步确定。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工被合法辞退（例如，因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作4个月，即0.5年，所以经济补偿金为0.5个月的工资）。
   • 举例：假设员工的月工资为5000元，工作4个月后被合法辞退，那么公司应支付的经济补偿金为2500元（5000元 * 0.5）。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果员工被非法辞退（例如，公司无正当理由单方面解除劳动合同），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作4个月，即0.5年，所以赔偿金为1个月的工资）。
   • 举例：同样假设员工的月工资为5000元，工作4个月后被非法辞退，那么公司应支付的赔偿金为5000元（5000元 * 1，因为是经济补偿金0.5个月的两倍）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有特别的约定，或者公司有明确的规章制度规定了辞退补偿的标准，那么应按照这些约定或规定来执行。
   • 另外，如果员工因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而主动辞职，也可能有权要求公司支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果你被辞退，首先应了解辞退的原因和是否合法。
• 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如逾期支付的经济补偿金、律师费等）。
• 如果员工在处理劳动争议过程中采取不当行为（如扰乱公司秩序、诽谤公司等），也可能面临法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。