工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此时，总共补偿5个月工资。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 4个月工资 × 2 = 8个月工资。
三、月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。具体计算公式为：月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。
四、特殊情况
- 过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议
- 明确辞退原因：劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
- 收集证据：劳动者应收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以达成和解协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商与调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者应根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。