关于辞退员工补偿标准中“N”及“N+1”的计算方式，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、“N”的计算方式

“N”代表经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高薪劳动者限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“N+1”的计算方式及适用情形

“N+1”是在特定情形下，用人单位除支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金的补偿方式。

1. “+1”的含义：

   • 代表代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同时需额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，主要包括以下三种情况：
     1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
     2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。
     3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使合同无法履行且未能协商变更。

3. 计算方法：

   • 经济补偿金“N”的计算方式如上所述。
   • 代通知金“+1”则按劳动者上一个月的工资标准确定，不受社平工资三倍的限制。

三、特殊情形的处理

1. 违法解除：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

2. 协商一致解除：

   • 双方可以约定补偿金额，但这个金额不得低于法定标准。

3. 试用期解除：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位通常无需支付补偿。

四、注意事项与建议

1. 证据留存：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要提供充分的证据证明解除理由的合法性，如医疗期证明、考核记录等。

2. 程序合规：

   • 确保解除流程符合《劳动合同法》的要求，以避免法律风险。

3. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，建议咨询专业律师以确保操作的合法合规性。

综上所述，辞退员工的补偿标准是一个复杂且细致的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑劳动合同法的规定、劳动者的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定补偿或赔偿的金额。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师。