工作四年辞退员工的补偿标准需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）
   此时用人单位无需支付经济补偿，但需履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）。若用人单位未履行程序或解除理由不成立，则可能构成违法解除。

2. 用人单位提出协商一致解除劳动合同
   需支付4个月工资作为经济补偿。计算方式为：工作年限（4年）×员工离职前12个月平均工资（需≤当地社平工资3倍，若超过则按3倍计算）。

3. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）
   员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即8个月工资。若员工要求继续履行合同，用人单位需撤销解除决定并补发工资。

4. 经济性裁员（如企业破产重整、经营困难等法定情形）
   需支付4个月工资经济补偿，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

关键细节补充：

• 工资基数包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高按12年计算（但本案中工作4年未超上限，无需适用）。
  
• 补偿金需在办结工作交接时一次性支付，逾期未付需加付50%-100%赔偿金。

建议行动：

1. 核实用人单位解除劳动合同的具体理由及程序；
   
2. 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。