关于您在公司工作4年后辞职的补偿问题，这主要取决于辞职的原因以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下是从不同角度为您详细分析的几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么补偿的金额将由双方协商确定。这通常基于您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但按照一般惯例和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作4年通常应支付4个月工资作为经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资

2. 公司合法辞退（非您主动辞职）：

   • 如果公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，或者您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等原因辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
   • 计算公式：同样为经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资

3. 公司违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2 = (4年 × 月工资) × 2 = 8个月工资

4. 特殊情况（高薪员工补偿限制）：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常不影响工作4年的您的基本补偿计算，除非您的月工资极高。

法律建议：

• 在辞职或被辞退前，建议您先与公司进行充分沟通，明确辞职或辞退的原因及补偿方案。
• 如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法辞退的情形，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿或利息。
• 如果您在辞职过程中存在违法行为或违反公司规章制度，公司可能有权拒绝支付经济补偿金，并可能对您采取法律措施。

总结：工作4年后辞职或被辞退的补偿问题，关键在于辞职或辞退的原因以及是否存在违法情形。在大多数情况下，您应有权获得至少4个月工资的经济补偿金；如果公司违法辞退您，则应获得8个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。