在公司工作4年以上被辞退，补偿的具体金额需根据辞退的原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营不善需要裁员、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形而辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 以工作4年为例，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为\(4个月工资\)；如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为\(当地职工月平均工资的三倍 \times 4\)（但最高不超过12个月工资，此处因工作年限为4年，所以不受此限制，仍按4个月计算，只是月工资标准受限）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 以工作4年为例，如果公司违法辞退，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为\(2 \times 4个月工资 = 8个月工资\)。

建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因，并判断公司是否合法辞退。
• 如果公司合法辞退但未支付经济补偿，或违法辞退，员工可以与公司协商要求支付相应的补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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