关于您工作四年、月薪四千离职后能拿多少补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是我为您详细分析的几种可能情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 在您的情况下，工作年限为4年，月工资为4000元，因此经济补偿为：4年 × 4000元/年 = 16000元。

2. 用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致：

   • 这种情况与双方协商一致解除劳动合同类似，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式同上，也是16000元。

3. 您因用人单位存在过错而解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样为：工作年限 × 月工资，即16000元。

4. 用人单位因特定原因解除劳动合同：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位也需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依然为：工作年限 × 月工资，即16000元。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，月工资4000元并未达到这一标准，因此无需考虑此限制。

5. 您主动提出解除劳动合同（非因用人单位过错）：

   • 如果您主动提出解除劳动合同，且并非因为用人单位存在过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。

额外提醒：

• 除了经济补偿外，您还有权要求用人单位结清工资、加班费、奖金等应得收入，并办理离职手续，如转移社保、公积金等。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：

• 在大多数情况下（如双方协商一致解除、用人单位提出解除且您同意、用人单位存在过错导致您解除等），您有权获得16000元的经济补偿。
• 如果您主动提出解除劳动合同且非因用人单位过错，则可能无法获得经济补偿。

建议您：

• 在离职前与用人单位明确离职原因和补偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同的协议等）。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。