关于您提出的“待岗一年后辞退补偿标准是否按待岗工资算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、待岗期间工资的计算原则

1. 有约定从约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了待岗期间的工资标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么待岗期间的工资应严格按照约定支付。

2. 无约定按政策：

   • 若没有明确约定，待岗工资的标准通常依据当地政策来确定。一般来说，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或更高）来支付待岗工资。具体比例需参照您所在地区的相关规定。

二、辞退时经济补偿的计算

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括待岗期间的工资。
   • 特别提醒：如果待岗期间的工资低于当地最低工资标准，计算平均工资时，应按照最低工资标准来计算，以确保您的合法权益不受损害。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

三、关于按待岗工资补偿的合法性判断

• 通常情况：由于待岗往往非员工自身原因，若按待岗期间较低的工资计算经济补偿，可能严重损害您的权益，违背法律本意。因此，在通常情况下，计算经济补偿应基于您正常工作状态下的工资收入。
• 特殊情况：若待岗行为合法（如符合法律规定和劳动合同约定，且待岗期间工资待遇符合当地相关规定），且双方在待岗协议中明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按待岗工资补偿也可能被认定为合理。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

四、维权建议

1. 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。
2. 法律咨询：若协商无果，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径。
3. 正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
4. 申请仲裁：若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，待岗一年后辞退的补偿标准并非简单地按待岗工资计算，而是需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更多帮助，请随时咨询。