针对您提出的“待岗一周期后解除赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解析赔偿金的计算方式，这主要取决于解除劳动合同的原因以及您的月工资标准。

一、赔偿金计算的基本原则

赔偿金的计算需综合考虑您与用人单位解除劳动关系的具体原因，以及您的月工资标准。一般来说，赔偿金分为经济补偿金和赔偿金两种，前者适用于合法解除劳动合同的情况，后者则适用于违法解除劳动合同的情况。

二、合法解除劳动合同的经济补偿金计算

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算；
   • 若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算；
   • 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。

3. 特殊限制：

   • 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿金计算

若用人单位无正当理由或其他违法行为导致解除劳动合同（如未经法定程序辞退待岗员工），则应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。

四、具体计算示例

假设您在单位工作了3年，月工资为5000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），在待岗一周期后被合法解除劳动合同，那么您应得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

若用人单位违法解除劳动合同，则您应得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

五、注意事项

• 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
• 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

综上所述，待岗一周期后解除劳动合同的赔偿金计算需依据解除原因、工作年限及月工资标准综合确定。希望以上解析能对您有所帮助。