在待岗两个月后公司解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算是一个涉及多个法律因素的问题，需要综合考虑解除原因、工作年限以及月工资标准。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿计算
计算方式：
- 若公司因合法原因（如企业经济困难、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容）解除与您的劳动合同，经济补偿将按照您在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 月工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短不影响十二个月平均工资计算的，直接以正常出勤月的工资收入计算。
- 若待岗时间较长导致正常出勤月数不足十二个月的，则以实际正常出勤月工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算。
- 若待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。
特殊限制：
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金计算
计算方式：
- 若公司无正当理由或其他违法行为（如未经法定程序辞退待岗员工）导致解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。即，按上述合法解除时的经济补偿标准计算后，再乘以二。
月工资标准：
- 同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，并遵循上述关于月工资定义的特殊规定。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 若您因自身原因（如主动辞职且不符合法定可获经济补偿的情形）解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。
- 但若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫解除劳动合同的，公司仍需按上述合法解除时的经济补偿标准支付补偿金。
四、注意事项与建议
- 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
- 建议您在面临待岗解除劳动合同时，详细了解自己的权益和应得的赔偿标准。如有必要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善保障。
综上所述，待岗两个月后公司解除劳动合同的赔偿金计算需综合考虑多个因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。