在待岗期间解除劳动合同的情况下，赔偿金的计算确实需要综合考虑多个因素，包括解除原因、工作年限以及月工资标准等。针对您提出的“公司安排待岗后再解除劳动合同赔偿金怎么算，月份是否包括待岗月份”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金计算的基本原则

赔偿金的计算主要依据解除劳动合同的原因以及劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。合法解除时，用人单位需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、待岗月份是否计入赔偿金计算

待岗月份是计入赔偿金计算的，但具体计算方式需根据待岗期间工资的发放情况来确定月工资标准。

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若待岗期间发放了待岗工资，且待岗时间较短，不影响十二个月平均工资的计算，那么可以直接以正常出勤月的工资收入来计算。
   • 若待岗时间较长，导致正常出勤月数不足十二个月，那么应以实际正常出勤月的工资收入总和除以实际正常出勤月数来计算月工资。
   • 如果待岗工资低于当地最低工资标准，应以最低工资标准计入平均工资。

2. 工作年限的计算：

   • 工作年限是从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止的连续工作时间。
   • 待岗期间的工作年限是连续计算的，不会因为待岗而中断。

三、不同解除情形下的赔偿金计算

1. 合法解除劳动合同：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准按照上述方法确定。

2. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 即，先按合法解除时的经济补偿标准计算，然后再乘以二。

四、注意事项

• 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此在实际操作中应结合当地的法律法规以及实际情况来准确确定赔偿金的计算方式和标准。
• 劳动者在面临待岗解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

综上所述，待岗月份是计入赔偿金计算的，但具体计算方式需根据待岗期间工资的发放情况以及解除劳动合同的原因来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。