关于公司解除劳动关系时赔偿月数的计算，这主要涉及到经济补偿金、赔偿金以及代通知金的计算。下面我将为您详细解释这些计算方法和相关要点：

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义： 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情形下的月工资计算： 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在病假、停工等非正常工作状态，导致工资低于正常出勤工资，那么在计算经济补偿金时，可以参照企业正常生产经营情况下的职工月平均工资，或者当地最低工资标准进行合理确定。

4. 高收入劳动者的补偿限额： 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 计算公式：

   • 工作年限满整年时：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限包含六个月以上不满一年的部分时：经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资
   • 工作年限不满六个月时：经济补偿金 = 0.5 × 月工资

二、赔偿金的计算

1. 适用情形： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么就需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 具体计算时，可以根据工作年限和月工资的不同情况，参照经济补偿金的计算公式进行计算。

三、代通知金的计算

1. 适用情形： 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，那么可以按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定；如果不足十二个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

四、综合计算示例

假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为6000元，因公司违法解除合同需要支付赔偿金及代通知金：

1. 经济补偿金：4个月（3年+0.8年，按4年计算） × 6000元/月 = 24000元
2. 赔偿金：24000元 × 2 = 48000元
3. 代通知金：6000元（按上月工资标准）

合计应得金额：48000元 + 6000元 = 54000元

希望以上解释和计算示例能够帮助您更好地理解公司解除劳动关系时赔偿月数的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。