公司3月13日解除劳动关系，赔偿计算需根据解除原因和具体情况确定，常见情形如下：

1. 违法解除劳动关系
   若公司无法定理由单方解除（如无严重违纪、不能胜任工作等合法事由，或未履行法定程序），属于违法解除。此时员工可主张赔偿金，计算方式为：
   经济补偿标准的2倍，即：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  最终赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元）。
  

注：月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 合法解除劳动关系
   若公司因法定理由解除（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），需支付经济补偿金，计算方式为：
   工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，补偿金为3万元）。
   

特殊情形：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

1. 员工主动辞职或过错被解除
   若员工因个人原因主动辞职，或因严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）被公司解除，通常无需支付补偿或赔偿。

行动建议：

1. 核实解除原因：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
   
3. 协商或申诉：与公司协商补偿方案，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；
   
4. 计算细节：注意月工资是否包含奖金、补贴，以及工作年限是否连续计算（如涉及关联公司）。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。