关于公司主动和员工解除劳动关系时的解除劳动赔偿计算，这是一个涉及劳动法的重要问题。首先，我要明确的是，赔偿的具体数额并不是固定不变的，而是根据多种因素来综合确定的。下面，我将详细解释这个问题。
赔偿计算的基本原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司主动与员工解除劳动关系（即辞退员工）时，如果员工没有过错，公司通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算一般基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
具体计算方法：
- 工作年限：通常，员工每工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，公司则需要支付半个月工资作为经济补偿金。
- 月工资水平：月工资是指员工在解除劳动关系前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
其他考虑因素：
- 如果公司违反劳动法规定解除劳动关系（如无故辞退、未提前通知等），可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。
- 如果员工与公司之间有特殊的劳动合同或协议，也可能影响经济补偿金的计算。
建议与注意事项：
- 在面临解除劳动关系时，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或不满，员工可以与公司协商解决，也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司主动与员工解除劳动关系时的解除劳动赔偿计算是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。