您好，关于公司跟个人解除劳动关系的经济赔偿计算问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的重要议题。下面我将为您详细解析经济赔偿的计算方法和相关情形。
一、基本计算原则
经济赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高工资限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、具体计算情形
经济赔偿的计算会根据解除劳动关系的具体情形有所不同：
协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金等于工作年限乘以月工资（但最高限额为12年）。
因病或非因工伤解除：在这种情况下，除了基本经济补偿外，用人单位还需支付医疗补助费，该费用不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除、客观变化解除、经济裁员：这些情形下的经济补偿金均按照工作年限乘以月工资计算，同样最高限额为12年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金等于2乘以（工作年限乘以月工资）。
四、特殊规定
经济补偿金纳税：如果经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的；超出部分则需要征税。
无需支付经济补偿金的情形：这包括劳动者在试用期内提前通知解除、劳动者主动提出并协商一致解除、劳动者严重违反规章制度等多种情况。
五、实际案例
为了更好地理解，我给您举几个实际案例：
案例一：小李在A公司工作了5年，平均月工资6000元。如果合同正常解除，他应获得的经济补偿是30000元；如果A公司违法解除，则应支付赔偿金60000元。
案例二：小张在B公司工作了3年4个月，平均月工资5000元。他应获得的经济补偿是17500元。
案例三：小赵在高收入地区工作15年，平均月工资15000元，但当地月平均工资三倍为12000元。因此，小赵应获得的经济补偿是144000元（按12年计算）。
总结与建议
解除劳动关系的经济赔偿计算是一个复杂但重要的过程，它直接关系到劳动者和用人单位的权益。在面临此类问题时，我建议您：
详细了解相关法律条款：确保您对《劳动合同法》及相关法规有充分的理解，以便在必要时维护自己的权益。
保留好相关证据：无论是工作年限、月工资水平还是解除劳动关系的具体情形，都需要有充分的证据来支持您的主张。
寻求专业帮助：如果您对经济赔偿的计算有任何疑问或不确定之处，不妨咨询专业的律师或劳动仲裁机构，他们可以提供更具体、更专业的建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。