解除劳动关系经济补偿的计算是一个涉及多方面因素的过程，下面我将为您详细阐述其计算依据、方式以及不同情形下的支付情况。

一、计算依据的法律规定

解除劳动关系经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该法条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、具体计算方式

1. 确定工作年限

   • 正常计算：从劳动者入职该单位的日期开始，一直计算到解除劳动关系的日期。例如，如果劳动者2018年3月1日入职，2023年8月1日解除劳动关系，那么工作年限就是5年5个月，按规定应按5.5年来计算经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者并非因为自己的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位没有支付经济补偿，那么劳动者在新用人单位解除劳动合同时，可以请求将原用人单位的工作年限合并计算。

2. 确定月工资标准

   • 月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 工资高低不同的计算方式：
     • 普通情况：如果劳动者的月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照实际月平均工资来计算经济补偿。
     • 高薪劳动者情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿，而且支付年限最高不超过十二年。

三、不同解除情形下经济补偿金的支付情况

1. 用人单位依法解除：在符合《劳动合同法》规定的情形下，比如企业破产重整等，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

2. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，那么用人单位需要支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，并且劳动合同不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，那么用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊情况说明

• 劳动者主动提出解除：在用人单位没有过错的情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同，那么一般是没有经济补偿金的。但是，具体情形还需要根据劳动合同和当地的法律法规来综合判断。

• 代通知金与一次性支付：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，经济补偿金应该在办结工作交接时一次性支付给劳动者。

总结与建议

解除劳动关系经济补偿金的计算是一个复杂的过程，需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑不同解除情形下的支付规定。对于特殊情况，如高薪劳动者或劳动者主动提出解除等，也需要根据具体规定来处理。在实际操作中，我建议劳动者和用人单位充分沟通并保留相关证据，必要时可以咨询专业法律人士以维护自身的合法权益。