您好，关于公司主动和员工解除劳动合同的补偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，公司主动解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准，都是严格依据《劳动合同法》的相关规定来执行的，并且会根据具体情形有所不同。
一、需支付经济补偿的情形及标准
在多种法定情形下，比如双方协商一致解除合同、劳动者因不胜任工作等原因被解除合同、用人单位依法经济性裁员等，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
工作年限计算：每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：对于月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照该三倍的数额来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形及标准
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退员工，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者的工作年限和月工资水平，但金额是经济补偿的两倍。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情形下公司主动解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
四、建议与指导
在处理公司主动解除劳动合同的相关问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师将能够根据公司具体情况、劳动者的工作表现及合同条款等因素，提供针对性的法律分析和解决方案，确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，公司主动解除劳动合同的补偿与赔偿标准是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。