关于企业主动解除员工劳动合同赔偿的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况为您提供的详细解答：
结论前置：
企业主动解除员工劳动合同时，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体数额，取决于解除合同的合法性、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。
一、合法解除且无需支付赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下过错情形，企业可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反企业的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；
- 同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；
- 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、合法解除但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同，此时需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业符合特定情形（如破产重整、生产经营困难等）进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、违法解除需支付赔偿金的情形
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若企业违反规定解除劳动合同（如在员工患职业病、因工负伤、孕期等特定情形下解除），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、经济补偿计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
综上所述，企业在主动解除员工劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。对于合法解除的情形，应根据法律规定支付相应的经济补偿；对于违法解除的情形，则需承担双倍的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。