公司主动解除劳动合同时，是否需要赔偿员工以及赔偿的具体内容，取决于解除合同的合法性、员工的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

1. 合法解除情形下：公司需根据法律规定支付经济补偿，具体标准按员工在本单位工作的年限计算。
2. 违法解除情形下：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

合法解除情形下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 公司符合特定情形（如破产重整、生产经营困难等）进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。

4. 合同期满终止：

   • 劳动合同期满终止，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，公司应支付经济补偿。

经济补偿计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

违法解除情形下的赔偿金

• 若公司在特定情形下（如员工患职业病、因工负伤、孕期等）违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

无需支付补偿或赔偿的合法解除情形

• 若员工存在过错（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，公司在主动解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。对于合法解除的情形，应根据法律规定支付相应的经济补偿；对于违法解除的情形，则需承担双倍的赔偿责任。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。