公司主动解除劳动合同是否必须赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
需支付经济补偿或赔偿金的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年6个月，那么公司应支付其3.5个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。比如，员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时公司解除劳动合同需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需裁减人员，并符合法定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，应支付经济补偿。例如，公司因生产经营发生严重困难需要裁员，那么应向被裁员工支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设员工月工资为5000元，在公司工作了2年，那么公司违法辞退时应支付其2个月工资作为经济补偿，再按此标准的二倍支付赔偿金，即共需支付20000元赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 若劳动者存在以下过错，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。例如，员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。
综合建议
在处理公司主动解除劳动合同的问题时，首先应明确解除的合法性及员工是否存在过错。对于合法且符合规定的解除，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金；而对于违法或不当解除，用人单位则需承担相应的法律责任。因此，建议公司在解除劳动合同前，务必充分了解相关法律法规，确保解除行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不当解除，可直接向我咨询以维护自身合法权益。