员工主动辞职，公司是否需要赔偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：

1. 员工因个人原因主动辞职：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、个人健康等）提出辞职，并且公司没有违反劳动合同或相关法律法规，那么员工的辞职是自主选择的，公司没有赔偿的义务。
   • 但需要注意的是，员工应提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），否则可能构成违法解除劳动合同，给公司造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。

2. 员工因公司违法行为而被迫辞职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工可以以此为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工主动辞职时，公司是否需要赔偿并非一概而论。如果员工因个人原因主动辞职且公司无过错，公司无需支付赔偿金；但如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职，公司则需要支付相应的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。