关于公司主动辞退员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准及情形：
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，若裁减人数达到二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，包括在劳动合同期限内及合同解除或终止前的所有工作时间。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在试用期间被证明不符合录用条件的员工。
- 严重违反用人单位规章制度的员工。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的员工。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的员工。
- 被依法追究刑事责任的员工。
四、特殊情形的赔偿处理
- 未依法支付劳动报酬、经济补偿时的加付赔偿金：若用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 未出具离职证明导致的损失赔偿：用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明，给劳动者造成损害的（如影响新就业），应承担赔偿责任。
- 未办理档案转移手续的损失赔偿：未按规定办理档案和社会保险关系转移手续，导致劳动者无法正常享受社保待遇或就业的，用人单位需承担赔偿责任。
综上所述，公司在主动辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，根据员工的具体情况和辞退原因来确定补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业法律人士以确保合规性。