关于公司主动辞退员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 在劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，涵盖劳动合同期限内及合同解除或终止前的所有工作时间。

三、特殊情形的赔偿处理

1. 未依法支付劳动报酬、经济补偿时的加付赔偿金：

   • 若用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿，并在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2. 未出具离职证明导致的损失赔偿：

   • 用人单位若未依法出具解除或终止劳动合同证明，给劳动者造成损害（如影响新就业），应承担赔偿责任。

3. 未办理档案转移手续的损失赔偿：

   • 若用人单位未按规定办理档案和社会保险关系转移手续，导致劳动者无法正常享受社保待遇或就业，用人单位需承担赔偿责任。

综上所述，公司主动辞退员工的赔偿标准需根据具体情况而定，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。希望这些解答能对您有所帮助。