公司主动开除员工，赔偿的计算方式需根据开除的合法性来判定，具体分为以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同
   若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，公司必须承担举证责任，证明解除行为的合法性，否则可能构成违法解除。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司无法证明解除行为的合法性（如未提前通知、未履行法定程序、解除理由不成立等），则构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：

   • 基础标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年：按一年计算，支付两个月工资；
     
   • 不满六个月：支付一个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，支付年限最高不超过十二年。

补充说明：

• 若公司以《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）为由解除合同，需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（工作年限×月工资）。
  
• 员工若对解除合法性存疑，可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便后续维权。
  

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