当公司因解散而需要与员工终止劳动合同时，员工的经济补偿及赔偿计算是一个关键问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本经济补偿的计算

1. 工作年限的确定：

   • 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的补偿与赔偿

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司解散时没有提前一个月（或三十日，具体依据当地法律规定）书面通知员工，除了基本经济补偿外，公司可能还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。这一点可能因具体法律规定和司法实践而有所不同，但广义上，如果解散程序未依法提前通知，员工有权要求类似补偿。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 如果公司解散时存在拖欠员工工资的情况，除了应支付所欠工资外，还应根据拖欠金额加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 社保及公积金的处理：

   • 公司需为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的这些合法权益不受损害。

4. 其他债权的优先清偿：

   • 如未支付的加班费、奖金等其他债权，公司在清算财产时应优先予以清偿。

三、实际案例计算

以一个具体案例来说明：假设某员工在公司工作了4年8个月，月平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。

• 工作年限按5年计算（4年整+8个月视为半年以上）。
• 由于员工的月工资（7000元）低于当地职工月平均工资的三倍（18000元），因此按月工资7000元计算。
• 最终经济补偿金为5个月×7000元/月=35000元。

如果公司未提前通知员工解散，则可能需再额外支付一个月的工资7000元作为代通知金（具体是否适用需依据当地法律规定和司法实践）。

四、注意事项与建议

1. 地区差异与合同约定：具体的赔偿标准可能受地区法律、政策调整及劳动合同约定等因素的影响。如果劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按合同约定执行。

2. 维权途径：员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。

3. 专业咨询：由于公司解散涉及的法律问题较为复杂，建议员工在此过程中咨询专业律师或相关机构，以确保获得准确、专业的法律指导和帮助。

综上所述，公司解散时员工的经济补偿及赔偿处理是一个需要综合考虑多种因素的问题。公司应依法依规进行处理，确保员工的合法权益得到充分保障；而员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。