协商解除劳动合同的经济补偿计算月份，主要依据《劳动合同法》第四十七条，核心结论如下：

1. 基本计算规则
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   例如：工作3年2个月，补偿为3.5个月工资；工作5年8个月，补偿为6个月工资。

2. 高收入者的上限限制
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
   例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元（超过3倍），则补偿基数为3万元，工作15年的补偿为12个月×3万元=36万元（而非15×5万）。

3. 协商解除的特殊情形

   • 用人单位提出协商解除：需按上述规则支付经济补偿。
     
   • 劳动者提出协商解除：用人单位无需支付经济补偿，但双方可自行约定补偿（法律不禁止但非强制）。
     关键点：需保留书面协议明确解除提议方，避免纠纷。

4. 工资基数的确定
   月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费（部分地区如上海包含加班费，需结合地方规定）。
   例如：前12个月总收入12万元（含1万年终奖），月工资基数为1万元（12万÷12）。

操作建议：

• 协商时要求用人单位出具书面解除协议，明确补偿金额及计算方式；
  
• 若对工资基数有争议，可要求用人单位提供工资明细；
  
• 高收入者需提前查询当地社平工资数据，确认补偿上限。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。