关于协商解除劳动合同补偿年限的计算，主要依据提出解除的一方、劳动者的具体工作年限以及月工资水平来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位提出协商解除时的补偿年限计算
基本原则：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（以月工资未超过三倍标准为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按实际工作年数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
示例：
- 劳动者在单位工作了4年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：4.5年 × 8000元/年 = 36000元（注意，这里4年6个月按4.5年计算）。
二、劳动者提出协商解除时的补偿年限计算
一般情况：
- 劳动者提出协商解除时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
例外情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
分段计算：
- 对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。具体来说，2008年1月1日前的经济补偿按照当时有关规定执行；2008年1月1日后的经济补偿按照《劳动合同法》的规定计算。
明确补偿事项：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
依法维权：
- 若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
总结：协商解除劳动合同的补偿年限计算是一个复杂但明确的过程，主要取决于提出解除的一方、劳动者的具体工作年限以及月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。