关于协商解除中本单位工作年限的计算，这是确定经济补偿金数额的关键因素之一。以下是我从法律角度给出的详细解答：
工作年限的基本计算规则：
- 劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。
工作年限的特殊计算情况：
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即若工作了8个月，补偿按1年计算，支付1个月工资。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就支付半个月工资作为补偿。
月工资的定义及上限：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限（以年为单位，不足一年按相应比例计算）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但受三倍上限及十二年年限限制）
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了5年6个月，月工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。由于8000元未超过3000元的三倍（即9000元），所以经济补偿金为5.5年 × 8000元 = 44000元。
- 若劳动者月工资为10000元，超过了3000元的三倍，那么经济补偿金将按9000元计算，且由于工作年限未超过十二年，所以经济补偿金为5.5年 × 9000元 = 49500元（但需注意，实际计算中可能因具体月份天数等因素有微小差异，此处为简化说明）。
在协商解除劳动合同的过程中，明确工作年限的计算方式对于双方确定经济补偿金数额至关重要。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或不确定如何计算工作年限及经济补偿金，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。